宣城某公司拖欠一员工工资被告上法庭 – 24H –

员工离职时与用人单位约定自动放弃所有权利和义务,那么用人单位拖欠员工的工资还能讨回吗?近日,宣州区人民法院审理了一起劳动争议案件,对此给出了肯定答案:你的工资能讨回!
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未办理社保出了工伤谁埋单?用人单位应当为职工办理社会保险,若职工发生工伤,则由社保机构承担工伤赔偿。但若是用人单位没有办理社保,该由谁来承担工伤赔偿?近日,旌德法院审理了一起工伤保险待遇纠纷案件。
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员工离职时与用人单位约定自动放弃所有权利和义务,那么用人单位拖欠员工的工资还能讨回吗?近日,宣州区人民法院审理了一起劳动争议案件,对此给出了肯定答案:你的工资能讨回!

用人单位应当为职工办理社会保险,若职工发生工伤,则由社保机构承担工伤赔偿。但若是用人单位没有办理社保,该由谁来承担工伤赔偿?近日,旌德法院审理了一起工伤保险待遇纠纷案件。

方某于2013年8月17日入职宣城某公司,因个人发展原因,2015年1月19日要求辞职。离职时,公司与方某签订了“离职约定”,主要内容为:一是双方的劳动关系即日起解除;二是方某在宣城某公司的所有权利和义务自动放弃。同日,双方对方某至2015年1月19日未结算的薪资报酬等进行结算,确认方某未发工资为15797.50元。2015年4月22日,方某以领条形式从公司领取工资1万元。另,在双方劳动关系存续期间,宣城某公司未为方某办理社会保险。方某因宣城某公司未付清工资及社会保险问题向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠工资16252.46元(含自2013年10月1日至2015年1月19日共15个月每月700元的差额工资),并为其补缴2013年8月17日至2015年1月19日共17个月的社会保险。

2014年12月,方某与安徽某公司签订《劳动合同书》,约定方某的劳动期限为三年。后该公司未依法为方某办理社会保险登记并缴费。2015年7月20日,方某在工作时,因机械故障,造成双手受伤,诊断为双手拇指末节指腹完全离断、左手拇指末节指骨骨折。后经人力资源和社会保障局认定,方某为工伤;经劳动能力鉴定委员会认定,方某劳动功能障碍程度为九级。

2015年7月10日,宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳仲裁字第17号仲裁裁决书,裁决第二项内容:“被申请人宣城某公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人方某拖欠的工资人民币16252.46元。”宣城某公司不服该裁决,于2015年7月24日向宣州区人民法院提起诉讼。

2016年5月10日,旌德县劳动人事争议仲裁委员会受理方某与安徽某公司解除劳动关系、工伤保险待遇争议的仲裁申请。6月22日,劳动仲裁委作出仲裁裁决书,裁决:准予方某与安徽某公司解除劳动关系;该公司支付方某伙食补助费720元、护理费2904元、交通住宿费800元、停工留薪期工资福利待遇4359元、一次性伤残补助金13077元、一次性工伤医疗补助金27570元、一次性伤残就业补助金45949元,共计95379元。后方某不服,于7月25日向法院提起诉讼,要求该公司支付各项费用共计157774.97元。

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